Politique RH

MI METROLOGIE est un groupe familial indépendant, engagé vers l’avenir. Notre mission est de servir le progrès, pour cela nos collaborateurs mettent toute leur expertise au service de l’excellence industrielle et contribuent à rendre le monde plus sûr. Nous intervenons dans tous les secteurs de pointe en aéronautique, transports, énergie, médical, BTP.

Notre professionnalisme est reconnu par nos certifications NF EN ISO/CEI 17025, l’ISO 9001& 9100 et ECOVADIS pour notre performance RSE parmi les leaders mondiaux. Chez MI METROLOGIE nous agissons avec intégrité et en toute indépendance. Nous assurons la confidentialité et la protection des données. Nous valorisons et développons les compétences, favorisons la diversité, l’initiative et le leadership Nous garantissons la fiabilité et la qualité de nos services. Nous développons des technologies innovantes. Nous sommes parmi les « Excellences-BPI » pour notre parcours de croissance.

formation

25 heures de formation par employé en 2021

anniversaire
38 ans 42 ans
galité homme femme

Indice d’égalité Homme – Femme : 85 points en 2021

POLITIQUE RH

Notre politique et nos valeurs :

compétences

Compétences

  • Accueillir le client : écoute, disponibilité, et esprit de service sont de rigueur.
  • Approfondir nos compétences : la parfaite connaissance de notre panel de prestations, de leurs caractéristiques nous permet de proposer à nos clients le service adapté à leurs besoins.
  • Offrir des prestations de qualité : notre politique repose sur notre volonté d’offrir des prestations accréditées et/ou certifiées à nos clients. Respectons les procédures et les consignes qui nous sont dictées par les organismes certificateurs.
  • Améliorer notre fiabilité : le respect des délais, un travail bien fait sont autant d’indicateurs de notre professionnalisme que nous devons toujours garder à l’esprit.
réactivité

Réactivité

  • Parfaire notre organisation : a chaque poste correspond un champ de compétences et de fonctions bien défini. Favoriser une plus grande réactivité face aux demandes de nos clients.
  • Savoir anticiper : devancer la demande et apporter des réponses adéquates. Nous savons nous remettre en cause et nous adapter.
  • Augmenter notre flexibilité : face aux différentes situations, nous devons approfondir la notion de polyvalence et adapter nos compétences aux besoins du marché.
proximité

Proximité

  • Être à proximité des clients : bonne compréhension des problématiques, échanges qualitatifs et proximité géographique importante.
  • Appliquer les règles de bienséance : le respect d’autrui est une condition de base pour travailler ensemble.
  • Favoriser l’esprit d’équipe : l’état d’esprit des hommes est un levier plus que la seule force technique et économique de l’entreprise.
  • Accroître notre adaptabilité : pour une meilleure compréhension, prenons en compte nos différences et notre vécu comme une richesse et non comme un frein.
  • Favoriser l’économie circulaire : nous privilégions une économie circulaire durable assurant la proximité avec nos clients et un respect de nos engagements.
engagement

Engagement

  • Approfondir la notion de respect : une parole donnée est une parole tenue. C’est notre premier principe de base.
  • Savoir se fixer des challenges : nous savons entreprendre et nous dépasser en permanence dans un esprit de compétition qui nous permet de toujours progresser. Pour être leader, il faut gagner des parts de marché.
  • Jouer un rôle actif : chacun de nous a un rôle à jouer. Soyons des acteurs et faisons des propositions qui donnent à l’entreprise les moyens de développer ses résultats.
intégrité

Intégrité

  • Exercer l’ensemble de nos activités en toute intégrité : En tant qu’organisme d’évaluation de la conformité, nous nous engageons à exercer l’ensemble de nos activités en toute impartialité
  • Déclarer sa neutralité lors de la signature du contrat : Le titulaire du contrat doit reconnaître n’avoir conservé aucun lien avec ses anciens employeurs, susceptibles de nuire à son indépendance et s’engage à informer la Direction de toute relation éventuelle avec nos clients et toute autre partie intéressée, si ces dernières venaient à compromettre sa neutralité et son impartialité et à signaler toute tentative de corruption et à refuser tout cadeau ou avantage inapproprié proposé par une partie intéressée.
  • Être totalement impartial dans son travail : respect des différents actions mises en place par MECASEM dans sa charte éthique (anti-corruption, ne pas accepter des cadeaux/pots de vins)

Une partie de nos rituels en tous genres :

Tu aimes Noël ? Alors tu vas adorer notre journée spéciale « pull de Noël » !

couronne

Tu es une personne gourmande ? Déguste un morceau de galette des rois et tentes ta chance au couronnement !

ballons

Dans une entreprise, il y a également des départs à la retraite. Chez MI METROLOGIE on est attaché au fait de les célébrer comme il le faut et remercier la personne pour son travail et sa loyauté !

L’ancienneté dans une entreprise est une bonne raison pour que l’on puisse tous se retrouver !

gateau

Un gâteau, des bougies ?
Chez MECASEM on fête les anniversaires !

Et plus encore…

Nos étapes-clés d’une bonne intégration :

  • L’organisation de votre première semaine de travail !
  • Une communication interne pour prévenir de votre arrivée !
  • La commande de votre futur matériel de travail !
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  • Un accueil organisé par votre manager ou votre tuteur volontaire
  • Une découverte approfondie de MI METROLOGIE
  • Découvrez nos activités de manière IN-SO-LITE !
  • Des échanges réguliers avec votre manager ou votre tuteur sur l’évolution de vos missions, vos attentes et votre intégration !
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  • Intégrez-vous en participant aux différents rituels organisés par l’entreprise tout au long de l’année !!

Vision carrière

Développement de compétences

  • Formation continue
  • Développement de nouvelles compétences
  • Mobilité professionnelle
  • Nouvelles responsabilités managériales
  • Nouvelles responsabilités techniques
  • Conduite de projets innovants

Épanouissement professionnel

Les hommes constituent la première valeur de notre entreprise. C’est pourquoi notre charte managériale et RH #Acteurs de notre MI METROLOGIE est fondée sur ses principes :

  • Favoriser l’épanouissement professionnel au travers des entretiens, des formations et des programmes d’évolutions et perspectives d’avenir ;
  • Travailler dans un environnement bienveillant et serein ;
  • Favoriser les échanges et l’écoute ; Mettre à disposition du collaborateur des moyens de communication adaptés ;
  • Faire de la sécurité et bien-être de nos collaborateurs une priorité ;
  • Faire de la satisfaction de nos collaborateurs un enjeu majeur.
  • Connaître ses responsabilités et les mettre en œuvre.
  • Contribuer à l’atteinte des objectifs et être reconnus et valorisés.

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